Báo cáo Nghiên cứu thị trường toàn cầu của OCBC được công bố gần đây cho thấy, mức lương tối thiểu sẽ tăng ở một số quốc gia Đông Nam Á khi các nhà chức trách trong khu vực hoàn tất việc tăng lương trong năm 2025.

Theo khảo sát các kế hoạch về lương tối thiểu của năm nền kinh tế ở Đông Nam Á: Indonesia, Malaysia, Thái Lan, Philippines và Việt Nam, điều này xảy ra bất chấp thực tế rằng các nhà hoạch định chính sách trong khu vực phần lớn đã có cách tiếp cận thực dụng trong việc tăng lương tối thiểu.

Trong số các nền kinh tế sẵn sàng chào đón mức tăng lương này, Malaysia, Thái Lan và Indonesia đã lên kế hoạch tăng lương tối thiểu vào năm tới. Đối với Việt Nam và Philippines, nơi đã thực hiện tăng lương vào tháng 7 năm nay, mức lương dự kiến ​​sẽ duy trì ở mức ổn định cho đến khi vòng đàm phán tiềm năng tiếp theo diễn ra vào năm 2025.

Nhà kinh tế cấp cao của OCBC về ASEAN Lavanya Venkateswaran nhấn mạnh rằng mức tăng lương tối thiểu của ASEAN vào năm 2025 dự kiến ​​sẽ vượt qua mức tăng lạm phát dự kiến ​​trong năm. Điều này sẽ chuyển thành tăng trưởng tiền lương thực tế và là một tín hiệu tốt cho tiêu dùng.

“Tiền lương thực tế có khả năng tăng vào năm tới, điều này cho thấy tăng trưởng thu nhập có khả năng vẫn hỗ trợ cho chi tiêu tiêu dùng rộng rãi hơn”, bà Lavanya Venkateswaran cho biết.

Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu cũng sẽ khiến các cân nhắc về khả năng cạnh tranh trở nên ngày càng quan trọng do các nền kinh tế ASEAN vẫn tập trung vào việc thu hút dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI).

Chuyên gia Venkateswaran cho biết thêm, các nền kinh tế ASEAN-5 bao gồm Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore và Thái Lan đã thu hút dòng vốn FDI từ khắp nơi trên thế giới và vẫn sẵn sàng cho các dòng vốn tiếp theo, bất chấp các thông báo về địa chính trị và thuế quan.

“Một cân nhắc quan trọng đối với việc tăng lương tối thiểu là liệu chúng có tương xứng với mức tăng năng suất lao động hay không”, bà Venkateswaran lưu ý.

Với mức tăng lương tối thiểu được lên kế hoạch vào năm 2025, mức tăng năng suất lao động sẽ cần phải lớn hơn mức tăng của vài năm qua để theo kịp.

Trước đó, các chuyên gia nhận định rằng việc các nước Đông Nam Á tiến hành tăng lương tối thiểu có khả năng buộc các công ty phải xem xét lại chiến lược của mình khi khu vực này thu hút nhiều đầu tư hơn và trở thành một phần lớn hơn của chuỗi cung ứng toàn cầu.

Đặc biệt với Việt Nam, một trong những nền kinh tế tăng trưởng nhanh nhất trong khu vực đã thu hút được lượng lớn vốn FDI. Phần lớn sức hấp dẫn này liên quan đến chi phí lao động tương đối rẻ của Việt Nam và vị trí gần Trung Quốc.

Nhưng việc tăng lương tối thiểu liên tục có thể đe dọa một trong những lợi thế chính của Việt Nam, đặc biệt là khi nhiều doanh nghiệp phụ thuộc vào các ngành công nghiệp thâm dụng lao động như lắp ráp và may mặc.

Cụ thể, các tập đoàn đa quốc gia có thể tìm kiếm các địa điểm sản xuất mới có chi phí thấp hơn nếu lương tối thiểu tăng quá nhanh. Các nước như Bangladesh và các quốc gia châu Phi có thể trở thành điểm đến mới cho các ngành dệt may và lắp ráp sản phẩm điện tử.

Trên thực tế, mức lương tối thiểu của Trung Quốc cao hơn đáng kể so với các nước ASEAN, nhưng quốc gia này lại có năng suất lao động và cơ sở hạ tầng vượt trội. Bên cạnh đó, Thái Lan và Malaysia sở hữu các lợi thế khác như lao động có kỹ năng cao hơn.

Do đó, nhóm chuyên gia của OCBC khuyến nghị, các nước ASEAN, đặc biệt là những quốc gia có chi phí lao động thấp như Việt Nam và Indonesia cần tìm cách duy trì lợi thế cạnh tranh, không chỉ dựa vào giá lao động rẻ mà còn thông qua cải thiện năng suất và chuỗi giá trị.