Như Nhadautu.vn đã đề cập trong bài viết: “Thị trường địa ốc chỉ ‘nóng’ với các chủ đầu tư lớn“, có thể thấy, tình hình chung của thị trường vẫn còn nhiều khó khăn, việc bán hàng chậm hoặc “khát” thanh khoản đã ảnh hưởng lớn đến doanh thu của phần lớn các doanh nghiệp địa ốc.
Với tình hình này, câu chuyện thưởng Tết chỉ thực sự có ý nghĩa với doanh nghiệp BĐS lớn, có tên tuổi. Còn lại, đó là câu chuyện buồn của nhiều doanh nghiệp BĐS nhỏ và vừa.
Chị N.G.L (quận 3), nhân viên của tập đoàn bất động sản nổi tiếng cả nước cho biết, năm nay chỉ có lương tháng thứ 13, còn lại không có thưởng Tết. Mọi năm thưởng Tết hàng chục triệu đồng, nhân viên cấp cao hơn còn lên tới hàng trăm triệu đồng. Tuy nhiên, do thị trường đi xuống, các dự án vướng mắc pháp lý, thanh, kiểm tra nên tình hình bán hàng rất chậm.
Anh L.V.T (quê Thanh Hóa), nhân viên kinh doanh của Tập đoàn Danh Khôi ngậm ngùi bày tỏ, tiền lương đến nay vẫn chưa trả cho nhân viên thì làm gì có thưởng Tết. Tập đoàn cho nhân viên nghỉ Tết sớm từ ngày 1/1/2025 và chưa biết ngày trở lại. Do đó, sang năm tới, anh T. cho biết sẽ chuyển qua tập đoàn khác để tìm kiếm cơ hội mới.
Bình luận về câu chuyện thưởng Tết, CEO Asian Holding Nguyễn Văn Hậu cũng tỏ ra buồn bã vì năm nay lần đầu tiên công ty không thưởng Tết, mà chỉ hỗ trợ quà và vé xe cho nhân viên về quê.
“Sau một thời gian dài vất vả vừa làm phân phối, môi giới vừa kết hợp với các doanh nghiệp khác để bán hàng, triển khai dự án để thích nghi với thị trường bất giai đoạn mới, công ty đã quay lại ra mắt các sản phẩm mới. Tuy nhiên, thời gian qua, khách hàng vẫn mang tâm lý phòng thủ, e ngại đầu tư vào BĐS. Do đó, năm nay, công ty cũng mong muốn anh em nhân viên chia sẻ trong lúc khó khăn, việc hỗ trợ quà và vé xe về quê đã là một nỗ lực lớn của ban lãnh đạo”, ông Hậu nói.
Lương tháng thứ 13 là nỗ lực lớn của nhiều doanh nghiệp
Tương tự, ông Phạm Đức Toản, Tổng Giám đốc Công ty CP Đầu tư và Phát triển Bất động sản EZ cho biết, công ty sẽ nỗ lực duy trì việc chi trả lương tháng thứ 13. Nhưng, mức thưởng Tết của nhân viên bất động sản cao hay thấp sẽ phụ thuộc vào doanh số kinh doanh.
Vị này đánh giá, nhiều năm qua, khoản thưởng Tết luôn được ông coi là sự thể hiện trách nhiệm, đồng hành và chia sẻ của doanh nghiệp với người lao động.
“Dù thị trường năm nay đã có những tín hiệu tích cực, nhưng doanh nghiệp bất động sản vẫn đối diện với không ít thách thức. Những năm gần đây, việc thưởng Tết bằng nhà hay các hiện vật giá trị như trước đã rất hiếm. Đối với nhiều doanh nghiệp bất động sản, việc duy trì được lương tháng thứ 13 đã là một nỗ lực lớn”, ông Toản cho hay.
Giám đốc một doanh nghiệp địa ốc khác ở TP.HCM chỉ nói rằng: kể từ đại dịch đến nay, doanh nghiệp đã rất khốn đốn, các thành viên ban lãnh đều phải cầm cố tài sản để duy trì hoạt động. Vì vậy, việc “tồn tại được đã là điều may mắn” chứ không dám nghĩ đến việc thưởng Tết.
Trái ngược với những câu chuyện nêu trên, một số doanh nghiệp, tập đoàn BĐS lớn vẫn “mạnh tay” thưởng Tết cho nhân viên.
Đơn cử Tập đoàn G6, năm nay “ăn nên làm ra” nên lãnh đạo công ty này treo thưởng bằng ô tô. Trong đó, mức thưởng cao nhất với nhân viên kinh doanh, người đạt doanh số tốt là chiếc xe Mercedes trị giá 2 tỷ đồng. Đồng thời, còn có rất nhiều phần thưởng khác, trị giá hàng trăm triệu đồng.
Tương tự, 2 trong số 10 tập đoàn hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực bất động sản vẫn tự tin thưởng Tết cho nhân viên dao động từ hàng chục tới hàng trăm triệu đồng tùy vào cấp bậc, chức vụ.
Giới chuyên gia nhận định, các doanh nghiệp bất động sản năm nay vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn, do đó mức thưởng Tết sẽ không thể cao như 3 năm trước. Mặc dù một số công ty có thể thưởng lớn hoặc khá, nhưng số lượng này là không đáng kể.
Dẫu vậy, có thể thấy, dù thị trường còn khó khăn, đang trong quá trình phục hồi nhưng, các doanh nghiệp vẫn nỗ lực để hỗ trợ nhân viên. Sự sẻ chia trong lúc thị trường còn nhiều biến số là điều đáng trân trọng.
